感恩城投·愛崗敬業(yè)·忠誠奉獻

振興公司土地運營辦 王玉京

你不種地，但你有吃有喝；你不織布，但你衣著華麗；你不造車，但你以車代步；你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你；你沒有才華，但你仍然能夠參與社會；你相貌平平，但你的愛人喜歡你；你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什么呢？你是依靠什么去和他們進行交換？你是依靠什么獲得你需要的生活物品？你是依靠什么贏得社會的尊重？——那就是我們的城投。此時此刻我心懷感恩之心，站在這個城投為我們每個人搭建的平臺上。

一、感恩就是珍惜現在所擁有的一切，是愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻的基礎

說到感恩，其實是無處不在的。鮮花感恩雨露，因為雨露滋潤它成長；蒼鷹感恩長空，因為長空讓它飛翔；高山感恩大地，因為大地讓它高聳；我感恩，很多很多……我感恩我的父母，是他們給予我生命，撫養(yǎng)我成人;感恩老師，他們教給我知識;做為一名城投員工，我更要感恩城投，她塑造了一個新的我，是她讓我不斷成長，是她給了我自我展示價值的平臺。城投給予了我們很多很多，就拿最近的事來說吧，今年1月份，集團為職工增發(fā)了工齡工資，提高了職工的生活水平，組織職工進行培訓，發(fā)放讀書卡，豐富了職工的文化生活，我們感到很幸福。我們只有心懷感恩，忠誠城投、熱愛城投、扎扎實實加倍地努力工作，才能對得起城投給予我們的一切。

通過集團開展以“愛崗敬業(yè)做貢獻·我與城投共發(fā)展”為主題的讀書分享活動，使我進一步認識到：感恩是一種美德，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。用感恩的心建造事業(yè)的基石，讓浮躁的心在感恩中得以沉淀。沒有豪言壯語，沒有驚天動地，只是用我自己最大的愛心奉獻自己所有的能量?？赡苁莻魉鸵粡垐蠹?，也可能是下班后關掉走廊里所有路燈，等等。微不足道也好，無關緊要也罷，但求每件小事都用心做好，每次嘗試都努力完成。有句話說的好，“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，我相信，積少成多就是進步，日積月累就會成功!有這樣一個有趣的故事：有一次，羅斯?？偨y(tǒng)家被盜，偷去了不少東西，朋友們紛紛寫信安慰他，羅斯福卻說：“我得感謝上帝，因為賊偷去的是我的東西，而沒有傷害我的生命；賊只偷去我的部分東西，而不是全部；最值得慶幸的是，做賊的是他而不是我。”誰會想到，一件不幸的事，羅斯福卻找到了三條感恩的理由。這個故事，可以說是將感恩的美麗展示的淋漓盡致了。感恩，不是為求得心理平衡的喧鬧的片刻答謝，而是發(fā)自內心的無言的永恒回報。

常言道“態(tài)度決定一切”。觀念決定思路，思路決定出路，世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態(tài)度。有一則故事也許更能給我們啟迪：有個村子很窮，一位農民就嘗試種果樹。村里人看他發(fā)財了，就全部開始種果樹。奇怪的是這位農民賣掉了全部果園開始種柳樹。他用柳條編制成柳筐裝水果。村子因為種水果富起來通上了火車，一筐筐水果銷往外地，這位農民大賺特賺。但由于水果越來越多，銷售轉淡，村里人也開始種柳樹。這時那位農民賣掉了柳園，在鐵道邊上砌起了長幾百米的圍墻，刷上了白漆。村里人很是驚訝。沒過幾天，“可口可樂”的大紅廣告刷上墻，這個農民又賺了一筆。工作是謀生的基礎，但不單純是謀生手段，更是我們個人生命價值的體現，而城投給了我們體現自我價值的平臺。我們應懷著感恩的心去面對我們的城投，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈努力，在帶給城投利益和效益的同時也可以提升個人的能力和充分體現人生價值。

對于我們來說，感恩首先意味著與企業(yè)同舟共濟。如果城投是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船就能劈波斬浪，勇往直前。作為城投的一員，我只有在今后的工作中不斷勉勵自己不斷的奮進，以全身心的工作熱情奉獻于城投。城投是我們幸福生存的家園,是我們美好家庭的后臺，我們每個人在為城投奉獻著青春和智慧的同時，城投也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現自我價值的平臺。當我們靜下心來應該設想一下，我的今天是誰給的？如果離開了公司，我將何去何從？我的生活又將會是什么樣？我常說沒有城投就沒有我的今天，因此,我們感恩城投，感謝城投培養(yǎng)我們，感謝城投讓我們成長，用感恩之情轉化為忠誠城投的具體行動。

感恩，應該時刻踐行，只有心懷感恩，才能做到真正的愛崗敬業(yè)，進而忠誠奉獻。

二、 愛崗敬業(yè)是一種積極向上的精神

在經濟飛速發(fā)展的今天，行業(yè)競爭日益加劇，個人想要在企業(yè)中得以生存、得以發(fā)展，就要求我們每位員工必須提高個人素質，必須發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神。何謂愛崗敬業(yè)呢？我認為愛崗敬業(yè)是一種承諾，是一種義務，是一種態(tài)度，更是一種積極向上的精神。只有珍惜崗位，才能愛崗敬業(yè)。工作崗位是我們展示自我價值的天地，是人生旅途拼搏進取的支點，是實現人生價值的基本舞臺。既然選擇了這個崗位，我們就要有風雨兼程的敬業(yè)精神。

愛崗敬業(yè)是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。就在今年7月份，我陪老人去醫(yī)院看病，在急診室旁邊剛坐下，就聽見救護車鳴笛而來。急診科里幾個大夫小跑著迎上去，從車里抬下一個重癥病人。他們把病人安放在搶救室的病床上，主治大夫問清病人的病情后，一邊吩咐其他大夫為病人量血壓、輸液、輸氧，一邊親自用雙手按壓病人的胸部，病人沒有絲毫反應，病人家屬焦急地盯住主治大夫，眼里充滿了哀求。主治大夫翻開病人的眼瞼看了看，忽然拔掉病人嘴上的氧氣罩，不顧病人滿口的黏液，俯下身去，用嘴對著病人的嘴開始做人工呼吸。所有的大夫都愣了，因為病人的血壓已降為零，心跳也已停止，主治大夫完全可以對病人的家屬宣告病人已死亡了。過了一會兒，主治大夫站起身，走到病人家屬面前，搖了搖頭輕聲說：“他走得很安詳……預備后事吧?！辈∪思覍倏粗髦未蠓蛞蛔斓奈鄯x，慢慢跪了下來。走出搶救室，一位實習生小心地問他：“老師，那個人明明已經死了……你對一個死人做人工呼吸，豈不是徒勞嗎？”那位主治大夫看了看實習生嚴肅地說：“在我這兒，只有病人，沒有死人。病人哪怕還有萬分之一的希望，作為醫(yī)生，我們也得做出百分之百的努力。如果你熱愛你的工作，那就得去熱愛每一個病人，每一個生命，這是一個醫(yī)生最起碼的職責。” 從這個主治大夫身上讓我領悟到，既然已從事了一種職業(yè)，就必須接受它的全部。

無論什么崗位只是分工的不同，都是為公司做貢獻。要想干好本職工作,做到愛崗敬業(yè)。首先,要不斷學習,自覺提高崗位技能和業(yè)務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學會這些知識的技能的方法和技巧，增強自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。團隊學習可促使組織具有創(chuàng)造性，同時又產生協(xié)調一致的行動。要相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成強大的生命力。三要樹立“工作學習化，學習工作化”的理念。要把學習看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務一樣完成學習任務，要做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。四要樹立“思路在學習中、創(chuàng)新在學習中”的理念。工作要不斷創(chuàng)新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓我們的思路海闊天空，學習是我們工作創(chuàng)新的動力源泉。其次，要盡職盡責。工作本沒有貴賤之分，但是對工作的態(tài)度卻有高低之別。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易?！币粋€人無論從事何種職業(yè)、什么崗位，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現城投跨越式發(fā)展。

愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把城投看成自己的另外一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧；崗位能鍛煉我們的意志，發(fā)展我們的才能；與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到干一行，愛一行，專一行，不僅能激發(fā)自己的工作熱情，而且能產生無窮無盡的動力。有句話是這樣說的：做好一件事不難，難就難在不斷重復地做好一件事。相信自己一定是可以的。

“當我們將愛崗敬業(yè)變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂”。其實工作不僅是為了生活，也是一種幸福和寄托。從工作中能得到許多的充實、快樂和回報，為此我們應用心的工作、熱愛自己的工作，每接受一項新的工作都力求做到最好。

2012年，國家四部委出臺了《關于制止地方政府違法違規(guī)融資行為的通知》（財預〔2012〕463號），市國土局收回8689畝，極大地削弱了集團的資產，進而影響集團承建的城市基礎設施和社會公益事業(yè)的建設。為破解融資的難題，我們兢兢業(yè)業(yè)，做好本職工作的同時，積極發(fā)揮主觀能動性，深入挖掘集團自營資產潛在能力和增資的資源，積極參與市保障性住房資產納入集團管理的工作，有效擴大了集團的資產。試想，如果只是抱著得過且過的應付式工作態(tài)度，沒有愛崗敬業(yè)的精神，是不可能有現在的成績的。

三、 忠誠奉獻是一腔崇高的職業(yè)追求

我們每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，要始終牢記自己是干什么的，即使是平平凡凡、普普通通，但要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。如果我們在平凡的工作中都具有這種對自己的事業(yè)、工作崗位的熱愛和信仰，那么我們的事業(yè)又有什么不能成功的呢？“忠誠于自己的崗位，做好自己的本職工作”應是我們每個人恪守的信條。從平常事做起，從身邊事做起，實實在在做人，勤勤懇懇做事，腳踏實地，不因平凡而抱怨?！傲_馬不是一天造成的”。欲速則不達，積極的調整自己的心態(tài)，由消極變積極，由推諉變主動，由事不關已變責任在我，使自己在工作面前有一種常新的感覺和姿勢。

我深知，只有忠誠才有信任，只有主動才有創(chuàng)新，只有付出才有回報。忠實誠信是為人之本，愛崗敬業(yè)是為事之道，而做好每一項工作，是自己的職責和應盡的義務。所以，只有以飽滿的熱情，踏踏實實地投入到具體的工作中，才能出色地完成工作任務，才能做到愛崗敬業(yè)。

忠誠，就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家，將工作做為自己的責任，做為生命中不可或缺的部分；我們?yōu)槿烁改福瑸槿俗优?，為人朋友，需要忠誠；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要忠誠。一個人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠，讓我想起一個“精忠報國，岳母刺字”的動人故事。北宋末年，金軍進攻中原，岳飛29歲，他母親為了保家衛(wèi)國，積極讓岳飛從軍，并請人在岳飛的背上刺了“精忠報國”四個字。在往后的崢嶸歲月里，“精忠報國”成了岳飛和岳家軍的誓言，也成了中華民族愛國主義的響亮口號。岳飛一生遵奉母教，忠貞為民，忠貞為國，他的英雄事跡，一直受到后世的歌頌。

《致加西亞的信》中有這樣一段話送給大家共勉：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務

——把信送給加西亞。”

對事業(yè)的忠誠也正是敬業(yè)的表現。對于我們來說，只有忠誠，忠誠于國家、忠誠于企業(yè)，忠誠于自己的工作崗位，才能把領導交給的任務按質按量按期完成。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，這種人永遠會被領導所看重，永遠不會讓同志和群眾失望。而那些懶惰的、終抱怨和四處誹謗的人，即使天天在工作和努力，也無法改變這些惡習而獲得成功。

無私奉獻是我們中華民族五千年傳統(tǒng)的積累和沉淀，“鞠躬盡卒,死而后已”的忘我奉獻精神感動一代又一代人。奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提，沒有奉獻就沒有人類社會的今天。我們要像小蜜蜂一樣的奉獻精神、餐風飲露、采花釀蜜、以苦為樂、樂于奉獻。作為個人，如果想要自己的價值得到認可，不論你的身份是什么，不論你的工作性質是什么，重要的是你能否做好自己的本職工作，是否有很強的奉獻心。在崗一天就意味著承擔責任。我們既然選擇了這份工作，就必須忠誠的對待自己的工作，不可以放棄肩上的責任。工作不僅是為了自己，還為了別人，為了集體。我們的工作都是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人的工作就是其中的一環(huán)，如果一個環(huán)節(jié)斷了，其他環(huán)節(jié)也會受影響，整體也會受到影響，所以員工就像蜜蜂一樣，要具有強大的奉獻精神，才會使我們的工作有向前發(fā)展的動力，不計較工作的得失，苦中作樂，為此奉獻自己的青春，在所不惜。

“如果你是小草，城投就是你的地。如果你是小鳥，城投就是你的天空。如果你是一條魚，城投就是你的大海。如果你是一只狼，城投就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場?！?

愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，也不只是緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。它也就是我們新時代的忠誠，對黨和國家忠誠，對事業(yè)忠誠，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，它言而無聲！我相信：在城投領導的正確領導下，在感恩和忠誠的指引下，只要我們恪守“愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻”的職業(yè)道德，干事創(chuàng)業(yè)，扎實苦干，我們城投一定擁有更加光輝燦爛的明天。